貫徹定期體檢和保健指導

1. 維持定期健康檢查的就診率100%。
2. 定期健康檢查的結果，進行需要精密檢查和醫療的全體工作人員的受診建議和狀況把握。
3. 協助協會健保，在公司內實施特定保健指導。

管理者教育

1. 為了部下和管理者自身的身心健康，進行有關騷擾的培訓。

保護老職工的健康

1. 我們提供健康信息和咨詢，以預防65歲以上托管人員的機車綜合癥。

保護女職工的健康

1. 配合健康檢查，在公司內進行子宮癌檢查、乳癌檢查，全額補助費用。
2. 在體檢會場設置了乳腺癌的自我檢查模型，進行啟發。
3. 我們為女性介紹網絡視頻和醫療機構 (婦科) ，並設置咨詢窗口。

改善飲食生活

1. 在員工食堂提供健康菜單和售賣Tokuho飲料。
2. 不定期實施關於飲食的問卷調查，反映在菜單改善等方面。

實施壓力檢查

1. 我們通過反復鼓勵老板接受所有機組人員的考試來增加受檢率。
2. 關於壓力檢查的結果，我們從工業醫生那裡向管理人員反饋，並要求改善工作場所。
3. 對於高壓力者，建議進行產業醫師面談，對有希望者實施面談，對沒有希望者由保健師進行狀況把握。

健康咨詢

1. 配合產業醫生的從事，進行希望面談的人的調整。
2. 產業醫生不在的時候，由保健師實施健康咨詢，緊急的情況下推薦去醫療機構就診，日後聯係產業醫生等應對。

重返工作崗位支援

1. 優先考慮主治醫師的意見，在謀求本人、產業醫生、職場、人事的協調的同時，支援順利的重返職場。
2. 為了讓機組人員安心工作，我們在恢復工作後進行了定期訪談，並繼續跟進。

感染對策

1. 在新冠疫苗接種日或因副反應導衹身體不適時，可獲得特別休假並補助購買口罩的費用 (至5類)
2. 流感疫苗接種是對宿主工作人員 (不包括兼職工作人員) 提供接種費用的全額補助，考慮到可以選擇集體接種和個別接種。

內部培訓

1. 我們準備了壓力，運動，飲食，睡眠，專門針對女性的內容等網絡視頻。
2. 緊急救生課程針對所有機組人員，目標是每個機組人員都能夠以自信和意識挽救生命。

處理長時間加班者

1. 我們掌握了長時間的工人，並為需要在法定之外進行訪談的機組人員進行了工業醫生訪談。

內部事件

1. 以新員工的和睦和交流為目的，實施當天往返的巴士旅行。
2. 我們計劃在工會舉辦保齡球比賽和觀看棒球比賽，並試圖在船員之間進行交流。

社會服務

1. 我們正在清理豪斯登堡周圍公共道路的路肩。
2. 也積極參加周邊地區的活動和公益活動等。

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歷年實際數據

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項目/年度	2019年	2020年	2021年	2022年
平均服務年限	12.2	10.2	10.6	―
體檢就診率	99.6	99.7	100.0	100.0
有診斷價值	36.9	41.2	37.6	30.2
精密檢查就診率	31.3	10.2	23.0	43.1
正常體重保持率	63.7	69.6	62.4	61.2
吸煙率	30.1	33.6	28.1	25.6
運動習慣率:每周2次，運動30分鐘以上	8.5	12.7	12.1	11.8
壓力檢查接受率	85.1	95.4	89.8	94.0
高壓力者人數	12.6	11.6	14.6	15.4

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衹力於健康投資

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