貫徹定期體檢和保健指導

1. 維持定期健康檢查的就診率100%。
2. 由於定期健康檢查，我們鼓勵所有需要徹底檢查或醫療護理的工作人員接受體檢並監測其狀況。
3. 協助協會健保，在公司內實施特定保健指導。

管理者教育

1. 為了部下和管理者自身的身心健康，進行有關騷擾的培訓。

保護老職工的健康

1. 我們為65歲及以上的工作人員提供健康資訊和諮詢，以預防機車綜合症。

保護女職工的健康

1. 配合健康檢查，在公司內進行子宮癌檢查、乳癌檢查，全額補助費用。
2. 在體檢會場設置了乳腺癌的自我檢查模型，進行啟發。
3. 我們為女性介紹網絡視頻和醫療機構 (婦科) ，並設置咨詢窗口。

改善飲食生活

1. 在員工食堂提供健康菜單和售賣Tokuho飲料。
2. 不定期實施關於飲食的問卷調查，反映在菜單改善等方面。

實施壓力檢查

1. 我們透過反覆鼓勵上級為所有工作人員參加考試來提高考試率。
2. 關於壓力檢查的結果，我們從工業醫生那裡向管理人員反饋，並要求改善工作場所。
3. 對於高壓力者，建議進行產業醫師面談，對有希望者實施面談，對沒有希望者由保健師進行狀況把握。

健康咨詢

1. 配合產業醫生的從事，進行希望面談的人的調整。
2. 產業醫生不在的時候，由保健師實施健康咨詢，緊急的情況下推薦去醫療機構就診，日後聯係產業醫生等應對。

重返工作崗位支援

1. 優先考慮主治醫師的意見，在謀求本人、產業醫生、職場、人事的協調的同時，支援順利的重返職場。
2. 即使復工後，我們也會定期進行面談並持續跟進，讓工作人員安心工作。

感染對策

1. 在新冠疫苗接種日或因副反應導衹身體不適時，可獲得特別休假並補助購買口罩的費用 (至5類)
2. 流感疫苗接種，工作人員（不含兼職人員）接種費用全額補貼，可選擇集體接種或個人接種。

內部培訓

1. 我們準備了壓力，運動，飲食，睡眠，專門針對女性的內容等網絡視頻。
2. 急救訓練課程針對所有工作人員，目標是讓每位工作人員都能有信心、有意識地拯救生命。

處理長時間加班者

1. 我們對長時間工作的人員進行監控，並為除法律要求外需要面談的工作人員進行面談。

內部事件

1. 以新員工的和睦和交流為目的，實施當天往返的巴士旅行。
2. 工會計劃舉辦保齡球錦標賽和棒球觀賞之旅等活動，以鼓勵工作人員之間的互動。

社會服務

1. 我們正在清理豪斯登堡周圍公共道路的路肩。
2. 也積極參加周邊地區的活動和公益活動等。

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歷年實際數據

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項目/年度	2020年	2021年	2022年	2023財年
平均服務年限	10.2	10.6	―	―
體檢就診率	99.7	100.0	100.0	100.0
有診斷價值	41.2	37.6	30.2	37.5
精密檢查就診率	10.2	23.0	43.1	13.2
正常體重保持率	69.6	62.4	61.2	66.4
吸煙率	33.6	28.1	25.6	31.5
運動習慣率:每周2次，運動30分鐘以上	12.7	12.1	11.8	17.1
壓力檢查接受率	95.4	89.8	94.0	91.9
高壓力者人數	11.6	14.6	15.4	17.3

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衹力於健康投資

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